Las 5 habilidades que buscan los empleadores

Aprenda qué habilidades buscan los empleadores antes de comprometerse con un título universitario.

El objetivo final de ir a la universidad no es solo obtener el título, sino también conseguir una carrera. 

Obviamente, los empleadores quieren asegurarse de que usted esté calificado para el trabajo con el título apropiado, pero también necesitan saber si usted también tiene las habilidades necesarias. Un test vocacional es ideal para encontrar estar habilidades, pero aquí resumimos las más destacadas.

Las 5 habilidades principales que buscan los empleadores incluyen:

  1. Pensamiento crítico y resolución de problemas
  2. Trabajo en equipo y colaboración
  3. Profesionalismo y sólida ética de trabajo
  4. Habilidades de comunicación oral y escrita.
  5. Liderazgo

¿Por qué es importante el pensamiento crítico?

El pensamiento crítico es necesario para casi todos los trabajos. Los empleados deben poder analizar evidencia, cuestionar suposiciones, probar hipótesis, observar y sacar conclusiones de cualquier forma de datos. El pensamiento crítico no es solo una habilidad, sino un hábito formado para ayudar a resolver problemas.

Si bien el pensamiento crítico se puede enseñar en el aula, debe aplicarse durante los estudios y las experiencias del mundo real para que pueda adquirir el hábito de utilizar el pensamiento crítico en su vida diaria. Según la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores , las habilidades de pensamiento crítico son la máxima prioridad para que un empleador contrate a alguien. 

Aunque las habilidades de pensamiento crítico son lo que los empleadores desean y consideran más esencial, el empleador promedio piensa que los recién graduados son sólo “algo competentes” en las habilidades de pensamiento crítico. Esto significa que, mientras que los empleadores piensan que las habilidades de pensamiento crítico son esenciales en un 99,2%, solo el 55,8% de los graduados son competentes.

Cómo desarrollar habilidades de pensamiento crítico

Al participar en el aprendizaje activo, los estudiantes comenzarán a aplicar habilidades de pensamiento crítico en su trabajo. El aprendizaje activo se produce a través de muchas oportunidades. Ya sea una oportunidad educativa cooperativa, una pasantía, prácticas, laboratorios o experiencia de campo, el aprendizaje activo pone a los estudiantes directamente en la situación que estarían manejando en su carrera. 

Al hacerlo, el estudiante no solo gana experiencia en el mundo real, sino que también puede poner a prueba sus habilidades de resolución de problemas y comenzar a desarrollarlas de verdad.

Las habilidades de pensamiento crítico también se pueden desarrollar al involucrar a los estudiantes en el aprendizaje durante la clase. Al participar en debates y actividades en clase y al interactuar con otros estudiantes y el profesor, no solo desarrollará sus habilidades de resolución de problemas a través de la colaboración, sino que también trabajará en sus habilidades de trabajo en equipo.

La importancia del trabajo en equipo y la colaboración en el lugar de trabajo

Si bien los proyectos de grupo universitario a veces pueden parecer una carga, estas asignaciones de equipo lo prepararán para su futuro entorno laboral. El trabajo en equipo es necesario para trabajos de todo el espectro. Desde el trabajo de construcción hasta el marketing, desde la enfermería hasta la actuación, el trabajo en equipo y la colaboración es una parte vital para que la organización o empresa funcione sin problemas.

Al interactuar y colaborar con sus colegas, la organización o empresa tendrá crecimiento y éxito . Todos tienen un conjunto de habilidades diferente que aportan. Al interactuar con sus compañeros de trabajo, puede llegar a una mejor conclusión o idea que la que tendría por su cuenta. 

Al llegar a su nueva carrera con habilidades de trabajo en equipo de calidad ya en su bolsillo, puede estar un paso por delante de la competencia. Aunque las habilidades de pensamiento crítico eran algo que muchos empleadores pensaban que los graduados podían mejorar, el trabajo en equipo y la colaboración eran habilidades con las que la mayoría de los empleadores estaban muy impresionados. 

El 97,5% de los empleadores piensa que el trabajo en equipo y la colaboración son importantes en el lugar de trabajo, mientras que el 77% cree que los graduados están demostrando estas habilidades de manera competente.

Algunas otras razones por las que los empleadores se esfuerzan por obtener graduados con habilidades para trabajar en equipo es que esas habilidades pueden promover la unidad en el lugar de trabajo, el trabajo en equipo puede brindar una mayor productividad, promueve la sinergia laboral y puede brindar nuevas oportunidades de aprendizaje.

Profesionalismo y ética laboral sólida

Hay una cosa que todos los empleadores tienen en común: quieren que sus empleados tengan una sólida ética de trabajo y sean profesionales. No importa en qué trabajo o carrera se encuentre después de la graduación, su empleador esperará que usted tenga una sólida profesionalidad y ética laboral.

Hay una característica que todo empleador quiere que presenten sus empleados: profesionalismo y una sólida ética de trabajo. Independientemente del trabajo en el que se encuentre después de la graduación, su empleador esperará que tenga fuertes habilidades sociales profesionales y una gran ética laboral. En la encuesta de Competencias de carrera del empleador , todos los empleadores calificaron “Profesionalismo / Ética laboral” como 100% esencial, pero declararon que solo el 42,5% de los empleados exhiben estos comportamientos.

Desarrollar habilidades profesionales y éticas en el trabajo

A lo largo de sus clases diarias, actividades y horario de trabajo, tiene oportunidades para seguir desarrollando sus habilidades profesionales. Estas habilidades se pueden desarrollar a través de tareas sencillas como ser puntual y tener una actitud profesional. También pueden desarrollarse mediante tareas que requieren más tiempo.

Algunas de estas tareas pueden incluir terminar su trabajo de manera eficiente y oportuna. Las personas que practican una sólida ética de trabajo tienen menos probabilidades de postergar la tarea en cuestión y son las primeras en dar un paso al frente y asumir una nueva tarea. Al tener una actitud profesional y una sólida ética de trabajo, los empleadores estarán más interesados ​​en considerarlo para promociones, nuevos trabajos u otros resultados positivos.

Habilidades de comunicación oral y escrita

En esta época tecnológica, enviar un mensaje de texto rápido a sus amigos o familiares puede no incluir la gramática adecuada, lo que a su vez puede resultar en una disminución en sus habilidades de comunicación oral o escrita. Otra forma en que sus habilidades de comunicación pueden disminuir es por la falta de conversación cara a cara. 

Si bien es necesario dominar la tecnología digital para muchas carreras, la tecnología no debe utilizarse como el único medio de comunicación. Esto reduce la calidad de las conversaciones cara a cara en el lugar de trabajo. Estas también son habilidades que muchos graduados pueden mejorar. El 95,9% de los empleadores considera que las habilidades de comunicación son esenciales, pero creen que solo el 41,6% demuestra eficiencia en esas habilidades.

Mejorar las habilidades de comunicación oral

La comunicación excesiva es un área de mejora relativamente sencilla de superar. Cuanto más simple sea el mensaje, es más probable que se reciba con precisión. Mantenga su mensaje corto, claro y conciso.

Otro método para mejorar la comunicación oral es involucrar a su audiencia. No solo hablando, sino también creando una conversación, puede comunicar mejor sus ideas y conceptos, así como escuchar nuevas ideas, preguntas o diversas aportaciones.

Por último, sé un oyente . Para mejorar sus habilidades y comunicarse de manera eficaz, ante todo, debe ser un buen oyente. Al escuchar genuinamente lo que otros tienen que decir, puede brindar respuestas y comentarios más reflexivos.

Mejorar las habilidades de comunicación escrita

En muchas carreras, las habilidades de comunicación escrita son tan importantes como las habilidades de comunicación oral. Puede comenzar a mejorar sus habilidades de comunicación escrita organizando sus pensamientos. Cuando esté escribiendo, revise su trabajo para ver si suena confuso, como si sus divagaciones o sus pensamientos no fluyen. Si este es el caso, primero intente crear un esquema para su trabajo, para asegurarse de que sus pensamientos estén en un orden coherente, y luego comience a escribir. 

Esto hará que su trabajo parezca más profesional. Otro problema simple puede ser tu propia falta de confianza en tu escritura. Si se siente estresado porque lo que está escribiendo no suena como un trabajo de calidad, use un programa como ser un oyente o la “herramienta de legibilidad” de Microsoft para ver cómo suena su trabajo, si tiene o no errores estructurales, etc.

Al mejorar sus habilidades de comunicación, no solo se convertirá en un mejor asociado, sino que también podrá convertirse en un mejor líder.

Habilidades de liderazgo

Aunque el 68,6% de los empleadores buscan graduados con habilidades de liderazgo de calidad , la mayoría de los empleadores cree que solo el 33% de los empleados demuestran cualidades de liderazgo. Al combinar el pensamiento crítico, el trabajo en equipo, el profesionalismo y la ética laboral y las habilidades de comunicación, puede convertirse en un gran líder en su lugar de trabajo.

Primero, debes encontrar tu estilo de liderazgo . Una vez que identifique sus fortalezas y cuáles son sus estándares de excelencia, puede comenzar a desarrollar su estilo de liderazgo en torno a esas cualidades. Una vez que haya perfeccionado su estilo de liderazgo, debe comenzar a crear una cultura de conductas y prácticas que se refuercen a sí mismas. Cuando las personas ven que estás entusiasmado y apasionado por el trabajo que estás haciendo, ellos también se emocionan con su trabajo. Al crear esta cultura optimista, aumentará la productividad y el flujo de trabajo. Alternativamente, ver la falta de entusiasmo y pasión tendrá el impacto opuesto en la cultura del lugar de trabajo.

Desarrollar habilidades de liderazgo

Evaluar sus habilidades y establecer áreas de fortalezas y debilidades para mejorar es el primer paso para conseguir su carrera ideal. Al practicar y aplicar el pensamiento crítico, el trabajo en equipo, el profesionalismo y la ética de trabajo, la comunicación oral y escrita y las habilidades de liderazgo, usted se volverá más deseable para muchos empleadores.