Cuando no está seguro de qué tipo de trabajo desea o qué desea hacer a continuación con su carrera, una prueba de aptitud profesional puede ayudarte a reducir las opciones de trabajo y elegir una carrera que sea compatible con tus intereses, habilidades, valores y personalidad.
Hacer un examen de carrera es un poco como jugar ” ¿Qué quieres ser de mayor?” con un giro. El giro es que las pruebas de carrera pueden brindar ideas concretas sobre lo que puedes ser diseñado para hacer en lugar de solo una oportunidad para simplemente reflexionar sobre lo que quieres hacer. Puede ayudarte a comprender el tipo y el entorno de trabajo que te ayudará a prosperar como persona.
Si eres un estudiante universitario o un graduado, verifica si la oficina de tu carrera ofrece exámenes entrando al portal web para realizar el test vocacional en línea o en persona.
Cómo puede ayudar una prueba de carrera
Hay una variedad de pruebas y cuestionarios profesionales disponibles que abordan uno o más de estos factores, pero no es esencial encontrar una prueba que capture todos los elementos.
Ten en cuenta que algunas pruebas no están validadas científicamente.
Sin embargo, son rápidos y fáciles de tomar y brindan información sobre los tipos de trabajos que podrías querer investigar.
Dedica algún tiempo a realizar algunas pruebas y cuestionarios y ve qué resultados obtienes. Luego, compara las opciones de trabajo que te dan para decidir si vale la pena explorar alguna de ellas a través de lecturas, entrevistas informativas, observación de trabajos y pasantías.
Pruebas de personalidad
Las pruebas de personalidad en miden tu inteligencia o aptitud, hacen un inventario de tus habilidades y evalúan tu capacidad para tener éxito en una carrera. Algunos son tan simples como seleccionar los colores que te gustan y los que no te gustan. Con otros, deberás responder una serie de preguntas específicas.
Las pruebas de personalidad pueden ser útiles para mostrarte qué tipo de carrera podrías desear. También pueden mostrarte qué habilidades te convierten en un buen candidato para un trabajo.
Una vez que conozca tus habilidades, puedes resaltarlas en tu currículum y cartas de presentación.
Indicador de tipo de personalidad Myers-Briggs
El indicador de tipo Myers-Briggs es la prueba de personalidad más reconocida y autorizada disponible en la comunidad de psicología y recursos humanos. Evalúa el tipo de personalidad y explora opciones profesionales.
Esta prueba clasifica a las personas en uno de los 16 tipos de personalidad diferentes. Con una serie de preguntas, la prueba determina si gravita hacia la extroversión o la introversión, el sentido o la intuición, el pensamiento o el sentimiento, y el juicio o la percepción.
Pruebas de evaluación del talento
Las evaluaciones de talento se utilizan para ayudar a un empleador a identificar candidatos que serán adecuados para los trabajos.
Las evaluaciones de talento ayudan a predecir el desempeño y la retención de un nuevo empleado.
Estas pruebas evalúan tu personalidad, estilo de trabajo, conocimientos y / o habilidades. Estas evaluaciones a menudo se dan a los candidatos a puestos de trabajo en línea o en la tienda u oficina de la empresa.
Pruebas previas al empleo
Las evaluaciones de talento son solo uno de los muchos tipos diferentes de pruebas previas al empleo que los empleadores pueden ofrecer a los candidatos. Los empleadores suelen utilizar las pruebas como parte de un procedimiento de selección más amplio para seleccionar a los solicitantes de contratación.
Las pruebas previas al empleo son legales siempre que los empleadores no utilicen los resultados de las pruebas para discriminar por motivos de raza, color, sexo, nacionalidad, religión, discapacidad o edad. Una excepción es la prueba del detector de mentiras, que no es confiable e ilegal en la mayoría de las situaciones laborales.
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