LinkedIn es un recurso crítico para profesionales y personas que buscan trabajo. Sin embargo, muchas personas descuidan sus perfiles o tratan esta red como una ocurrencia tardía.
Si bien la plataforma ocupa un lugar destacado en la confianza del consumidor, constantemente ocupa un lugar bajo en compromiso detrás de Facebook, Instagram, Snapchat y otras plataformas de redes sociales, según Business Insider Intelligence.
La mayoría de los solicitantes de empleo podrán usar LinkedIn como un recurso rápido para construir una carrera profesional y marca personal y ser contratados. Con 10 minutos al día es suficiente.
Si bien LinkedIn no es la única plataforma importante, los solicitantes de empleo deben tomarlo en serio y utilizar sus numerosas funciones para conseguir un trabajo.
Los mejores consejos para optimizar LinkedIn
Estos son algunos de sus mejores consejos.
1. Las secciones de “título” y “acerca de” son extremadamente importantes.
Al escribir su perfil de LinkedIn, presta mucha atención a tus secciones de “titular” y “acerca de”. Estas secciones son críticas para la capacidad de búsqueda cuando un reclutador busca empleados a través de LinkedIn.
El “título” por defecto es el título de su trabajo. Por ejemplo, alguien dedicado a la asesoría podría colocar “coach de carreras profesionales, redactora de currículums certificada, facilitadora de aprendizaje y desarrollo”. Incluso incluye la nota “Ayudarle a contar sus historias profesionales + ser contratado”.
Tienes 220 personajes allí. Si tu título es vago como ‘ejecutivo de cuenta’, recuerde que otras compañías pueden llamarlo diferente. Cosas como ‘asociado’, ‘analista’: ese es su título corporativo. No es funcional Ese titular podría ser omitido “.
La sección “acerca de” a menudo también se descuida, pero 2.600 caracteres y es un excelente lugar para incluir sus mensajes personales.
Los tienes allí en la parte superior de tu página. Dales una razón para seguir adelante. Use una llamada a la acción, como ‘¡Me encantaría conectarme!’ ‘Mira algunos de los proyectos que he construido’. “Me encantaría conectarme si buscas maximizar tus esfuerzos en las redes sociales”. Dile a la gente exactamente lo que deberían hacer a continuación “.
2. Optimice su URL para compartir.
¿Sabías que puedes cambiar tu URL de LinkedIn? Muchas personas aún usan su URL predeterminada, que a menudo es una mezcla de números. Al optimizar la URL, puede usar su LinkedIn como un identificador de Twitter o un sitio web de cartera que coloca en su tarjeta de visita. Samuels recomienda compartir su perfil de LinkedIn a menudo.
Tenga listo su enlace de perfil de LinkedIn cuando esté en una red. Personaliza tu URL para que sea fácil de recordar.
3. Use una foto profesional y cambie el fondo.
Usa una fotografía profesional si tienes una. Si no, intenta obtener una buena foto tuya desde el pecho hacia arriba.
Los empleadores deberían poder reconocerte. Si te ven en una conferencia, necesitan verte más tarde en LinkedIn. Use algo profesional y de marca. Puede que no signifique un traje de tres piezas para todos. Solo tiene que reflejarte.
Cree gráficos que sean de marca para usted, o seleccione fotos de archivo gratuitas. Un analista de datos puede querer hojas o gráficos orientados a datos. Algunas personas están muy arraigadas en su ubicación geográfica e incluirán un horizonte de la ciudad.
4. Cuenta historias.
Al describir su experiencia laboral, los expertos recomiendan contar historias sobre los éxitos de su carrera.
No solo diga ‘Soy bueno administrando proyectos’. Cuéntanos sobre un desafío que tuviste. No tiene que ser un problema, solo debe ser algo que haya que manejar. Hable sobre el problema que resolvió, la acción que tomó para resolverlo y lo que sucedió.
Los clientes quieren números. No solo digas que manejaste personas, di cuántas personas. No digas que cortas el presupuesto. ¿En qué porcentaje?
5. No tengas miedo de los extraños.
También se recomienda encontrar extraños a través del servicio de mensajería de LinkedIn. Cuando solicita una conexión, LinkedIn también le ofrece un espacio de introducción de 300 caracteres, que los solicitantes de empleo deben maximizar.
Es perfectamente aceptable hablar con extraños, pero no es aceptable enviar a alguien una solicitud de conexión sin presentación. Encuentra algún tipo de vínculo entre ti. Tal vez sea ‘Fui a la Universidad de Nueva York y estudié asuntos públicos también, y me encanta cómo pudiste usar tu título’. No siempre es ‘conectar para que puedas contratarme’. Ese no suele ser el primer paso. Por lo general, tienes una conversación con alguien y, a menudo, no tienen poder de contratación.
Y sigue no solo a las personas, sino también a las compañías que le interesan.
6. Actualice a menudo, pero tenga cuidado.
Asegúrese de que la información de su perfil esté actualizada pero con precaución. Por ejemplo, es posible que desee esperar antes de actualizar su perfil después de obtener un nuevo trabajo, en caso de que no funcione.
No hay una regla estricta aquí. Es una preferencia personal. Puede decidir si desea actualizar de inmediato, o decir ‘después de dos semanas que estoy bien’ o ‘Tengo que estar en el trabajo durante un mes antes de anunciarlo en LinkedIn.
Además, es posible que desee dirigirse a su configuración de privacidad de LinkedIn y administrar quién ve sus actualizaciones. No desea inundar sus conexiones con cada actualización, como sus fotos de perfil y aniversarios de trabajo.
7. Sí, los avales y las recomendaciones son importantes.
Los avales en LinkedIn son formas para que los miembros se firmen conjuntamente. Puede enumerar 50 habilidades en su perfil, y otros miembros “respaldarán” esas habilidades. Es más que una simple validación: cuantos más avales tenga, mayor será su clasificación en la búsqueda de un reclutador. Las recomendaciones, que son testimonios completos, valen aún más en el universo de búsqueda de LinkedIn.
Si está buscando reforzar sus recomendaciones y respaldos, se recomienda dárselos a otros.
8. Comprenda cada característica.
A veces se pasan por alto muchas funciones en LinkedIn, aunque pueden ser valiosas herramientas de red. Aquí hay algunas funciones que quizás no conozcas.
Alertas de trabajo: puede configurar alertas de trabajo en LinkedIn. Simplemente ingrese lo que está buscando y sus preferencias de notificación, y LinkedIn hará mucho trabajo de búsqueda de trabajo por usted. También puede notar en su perfil que está buscando trabajo, y la clasificación solo será vista por los reclutadores de trabajo.
Seguimiento de hashtags : puedes seguir hashtags casi como sigues a personas en LinkedIn. Esto le permitirá realizar un seguimiento de las tendencias y oportunidades que no están necesariamente en su red.
Servicio de noticias: al igual que Facebook, LinkedIn tiene un servicio de noticias. Lea su feed, darle me gusta, compartir y comentar como un medio de trabajo en red. Cuando te involucras, la gente dice ‘oh, ¿quién es esa persona?’ Ven tu nombre, foto y título.
Destacado: Destacado es una nueva categoría en cada perfil de LinkedIn donde las personas pueden mostrar trabajos particulares de los que están orgullosos, como un artículo o proyecto web. Es algo así como una función de cartera, además de la lista de experiencia laboral de LinkedIn.
Video: si el video es parte de su estrategia de marca, puede subir videos nativos a LinkedIn. Los videos se reproducen automáticamente en los canales de información de las personas, lo que facilita captar la atención de las personas.
9. Asegúrese de que su voz sea genuina.
Edite su perfil a fondo, no solo por errores tipográficos y gramática pobre (lo cual es un hecho), sino también por su autenticidad.
Lea usted mismo su perfil de LinkedIn y léalo en voz alta. Asegúrate de que suene como tú. Su sección ‘acerca de’ debería tener un tono más conversacional. Luego, pídale a otra persona que lo lea y le diga lo que piensa. A veces no podemos corregir nuestro propio trabajo.