La inteligencia artificial (IA) ya no es ciencia ficción. Es una innovación muy real que va a cambiar profundamente numerosas industrias. Algunos estiman que incluso puede reemplazar los procesos de reclutamiento.
Eso no quiere decir que debas preocuparte. Las industrias se adaptarán a estos cambios y los usarán en su beneficio. Desde el desarrollo de aplicaciones iOS con capacidades de inteligencia artificial hasta el aprovechamiento de la inteligencia artificial para la recolección de datos, esta tecnología es capaz de facilitar la vida de los clientes y empleados.
Por ejemplo, si eres un profesional de recursos humanos, podrías ser mucho más productivo si usas IA para mejorar los procesos de reclutamiento. Las siguientes son algunas formas en que podría hacerlo en el futuro cercano:
Aprender más sobre los solicitantes
Muchos aspectos afectan cuán calificado puede ser un candidato para un trabajo. Una IA podría analizar estos factores adicionales de manera más efectiva que un humano. Por ejemplo, si dos candidatos están igualmente calificados en papel, AI podría revisar sus presencias en línea y descubrir que uno de los candidatos parece generar y compartir más contenido relacionado con su industria.
Identificando aplicaciones fuertes
Las juntas de trabajo en línea y el auge del trabajo remoto han brindado a los reclutadores la libertad de lanzar una red más amplia al ocupar puestos de trabajo. Sin embargo, esto significa que los reclutadores a menudo reciben un gran volumen de solicitudes en línea. Usar AI para identificar qué aplicaciones son más fuertes ayuda a ahorrar tiempo.
Aumentando la equidad en el reclutamiento
No puedes escapar del prejuicio si eres un humano. Incluso si no eres consciente de ello, los factores sin importancia probablemente afecten tu impresión de varios candidatos para un trabajo. AI puede ofrecer un campo de juego más nivelado evaluando y clasificando a los solicitantes basándose únicamente en factores realmente importantes.
Simplificación de entrevistas
Muchas entrevistas de trabajo involucran múltiples etapas. La primera etapa generalmente se centra en recopilar información básica. Un chatbot de IA puede manejar esto, ahorrando mucho tiempo en un proceso de reclutamiento.
Este enfoque también es útil porque garantiza que los solicitantes tempranos sean evaluados en función de su preparación. No pueden usar el encanto o las habilidades sociales para causar una buena impresión en una IA. Solo pueden destacarse respondiendo bien las preguntas.
Problemas de predicción
Nadie quiere contratar a un empleado que pueda actuar en contra de los mejores intereses de la organización más adelante. AI hace que sea más fácil evitar esto mediante el análisis de datos y la predicción de cómo la contratación de un candidato en particular afectará el negocio a largo plazo. Las principales marcas como TD Bank ya han comenzado a aprovechar la inteligencia artificial en esta capacidad.
A pesar de las grandes ventajas de la Inteligencia Artificial, los procesos de reclutamiento siempre necesitarán de la gestión y supervisión de profesionales. Los profesionales preparados con estudios especializados, como maestrías en recursos humanos siempre tendrán espacio de trabajo en este sector.